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4 mitos del Liderazgo

El liderazgo es un tema que se discute y comenta con mucho interés. De allí que por su importancia y el número de personas interesadas en el tópico se genere matrices de opinión y mitos que pueden confundir o crear falsas impresiones. Aquí en este artículo esbozo algunos de los mitos que se tienen en cuanto al Liderazgo.

1) Los líderes nacen, no se hacen

¿Cuántas veces has escuchado esta afirmación? Quizás muchas y de tanto escucharlo probablemente te habrás preguntado cuán cierto es. Afortunadamente es solo un mito. El liderazgo no es un asunto de genética. Por lo tanto, no está supeditado a una condición al momento de nacer. Se trata de una decisión consciente y adquirida que requiere de una serie de elementos y actitudes las cuales son desarrolladas por el individuo como parte de su aprendizaje y crecimiento tanto personal como profesional.

2) Son líderes aquellos que tienen todas las respuestas

No existe realmente alguien que tenga el supra conocimiento, la sabiduría o experiencia absoluta para tener capacidad de responder a todas las preguntas. Si se requiere una respuesta ante un asunto o tema que ha sido presentado al Líder y éste no tiene el conocimiento o la información para responder satisfactoriamente el Líder puede abordar varios enfoques: 1) Admitir que no tiene el conocimiento adecuado o total del asunto ofreciendo hacer indagaciones al respecto (incluyendo consultar con expertos o personas versadas en el tema); 2) Indagar dentro de la audiencia o grupos de trabajo quién o quiénes pueden aportar ideas o conocimiento para responder adecuadamente; 3) Delegar esa inquietud a una persona experta en la materia o grupos de expertos con el interés de conocer la respuesta más adecuada. En cualquier escenario que se presente es importante (una vez que se tiene la respuesta adecuada) informar al grupo o persona la respuesta al problema o pregunta enunciada.

3) Para ser líder hay que ocupar puestos importantes en la organización

El liderazgo no se da porque la persona ocupa un puesto de alta jerarquía en una compañía u organización. El liderazgo no se debe medir por un rango de autoridad. Si bien es cierto que llegar a puestos altos en una organización requiere de muchos atributos y habilidades, de igual forma se puede ser líder dentro de una comunidad, en un grupo de trabajo, inclusive existe el liderazgo individual cuando se toma la decisión y compromiso de crecer personal y profesionalmente.

4) Los líderes toman todas las decisiones

No necesariamente el líder toma todas las decisiones. La toma de decisiones puede ser acompañada de debates y sanas discusiones con la intención de entender todos los puntos de ideas, fomentar la colaboración y escuchar con atención e interés lo que otros grupos pueden aportar ante una situación planteada.

Lo importante del Liderazgo es entender que éste requiere de muchos elementos que abarcan el aspecto individual y emocional, así como la preparación o formación para adquirir las herramientas necesarias e indudablemente el manejo de las relaciones interpersonales. Todo esto se logra con mucha dedicación, compromiso, motivación y esfuerzo.