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Transición de compañero de equipo a líder

La transición de miembro de equipo a Líder requiere de preparación y reconocimiento personal y grupal hacia el cambio que se ha producido. Esto generará algunos ajustes importantes y puede originar ciertas fricciones.
 
A continuación algunas recomendaciones para establecer cambios y realizar la transición satisfactoriamente:

  • Sea justo. No caiga en favoritismo o preferencias en el grupo de trabajo. Aplique las reglas por igual de una forma justa y comedida.
  • Sea auténtico y no intente ser una persona completamente diferente. Aunque las responsabilidades hayan cambiado su personalidad y su forma de actuar deben reflejar la persona que sigue siendo.
  • Aún puede socializar con el grupo de trabajo. Sin embargo, no caiga en la tentación o provocación de hacer comentarios o quejas hacia otros gerentes o miembros de equipo de trabajo. Tanto como pueda mantenga alejado o evite las discusiones de trabajo y disfrute de la actividad social como un complemento de la dinámica de grupo.
  • Este preparado para decir ‘no’ cuando lo amerite y mantenga su posición si considera que ha sido la adecuada para todo el grupo. No cambie de opinión con la intención de favorecer a alguien en el grupo.
  • Mantenga consistencia entre lo que dice y lo que hace. Transmita un mensaje claro para todos.
  • Dé el ejemplo en todo momento. No puede promocionar o esperar comportamientos específicos si como Líder no es el primero en demostrarlo.
  • Infórmese o asesórese qué herramientas o ayuda específica puede proporcionar la organización para su crecimiento y desarrollo como líder. Esto puede ser a través de mentorías, cursos profesionales o algún programa que puedan ofrecerle.
  • Observe a otros líderes en su organización o fuera de ella y evalué como actúan, cómo se comportan y cómo se comunican. Esto le ayudará a tener un modelo mental y si es posible a entender con acciones y ejemplos el comportamiento y atributos deseados en el desarrollo del liderazgo.  
  • Entienda que el proceso de adaptación de todo el grupo hacia su nuevo rol como Líder puede tomar cierto tiempo. Sea paciente y consistente.